أوضحت وزارة الصحة والحماية الاجتماعية، في مراسلة إدارية موجهة إلى المدير الجهوي للوزارة بجهة سوس ماسة، القواعد المنظمة لاستفادة الموظف من الرخصة السنوية الأولى، وذلك في إطار تطبيق المقتضيات القانونية المتعلقة بالنظام الأساسي للوظيفة العمومية.
وتأتي هذه التوضيحات جواباً على استفسار إداري حول كيفية احتساب الرخصة السنوية الأولى بالنسبة للموظفين الجدد الملتحقين بالوظيفة العمومية، خاصة داخل المؤسسات الصحية التابعة لوزارة الصحة والحماية الاجتماعية.
وبحسب مضمون المراسلة، فإن الموظف يمكنه الاستفادة من الرخصة السنوية الأولى بعد قضائه مدة من الخدمة الفعلية خلال السنة الجارية، حيث يتم احتساب هذه الرخصة بشكل يتناسب مع مدة العمل التي قضاها الموظف منذ تاريخ تعيينه.
كما تؤكد المراسلة أن الاستفادة من الرخصة السنوية تخضع للمقتضيات القانونية المنظمة، وخاصة الفصل 40 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية الصادر بموجب الظهير الشريف رقم 1.58.008 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958)، كما تم تغييره وتتميمه، إضافة إلى المرسوم رقم 2.68.62 الصادر بتاريخ 19 صفر 1388 (17 ماي 1968) المتعلق بتحديد مقتضيات النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية.
وبموجب هذه النصوص القانونية، يتم تحديد حق الموظف في الرخصة السنوية وفق مدة الخدمة الفعلية التي قضاها داخل الإدارة خلال السنة المعنية، مع إمكانية استفادته من الرخص والإجازات وفق الشروط المنصوص عليها في التشريع الجاري به العمل.
وتندرج هذه التوضيحات في إطار حرص الإدارة المركزية على توحيد تفسير النصوص القانونية المرتبطة بتدبير الموارد البشرية داخل المؤسسات الصحية، وضمان التطبيق السليم للمقتضيات التنظيمية المتعلقة بحقوق الموظفين.
ويكتسي موضوع الرخص الإدارية، وخاصة الرخصة السنوية الأولى، أهمية خاصة لدى الموظفين الجدد في القطاع الصحي، بالنظر إلى ارتباطه بتنظيم الحياة المهنية والتوازن بين متطلبات العمل والراحة السنوية التي يكفلها القانون.
